Ley General de Discapacidad: ¿Qué es y cómo cumplirla?

Es la ley vigente aprobada en 2013 que refunde la antigua Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) de 1982, entre otras.

Establece que todas las empresas españolas públicas y privadas con un equipo de 50 o más empleados deben reservar el 2% de la plantilla a personas con un grado de discapacidad igual o mayor al 33%

¿Has oído hablar de los Centros Especiales de Empleo?

Es posible que sepas qué son, sobre todo si trabajas en el área de Recursos Humanos.

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una figura creada por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), ahora denominada Ley General de Discapacidad (LGD) para facilitar la inserción de las personas con discapacidad en el mundo laboral.

Su objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo adecuado a sus características personales, tratándose siempre de un trabajo productivo y remunerado adecuadamente.

La plantilla de un CEE está formada por un mínimo del 70% de personas con discapacidad

¿Existen alternativas al cumplimiento de la LGD?

Sí, existen medidas alternativas para casos excepcionales en los que la empresa no puede contratar a personas con discapacidad o no cubra la cuota de reserva del 2% de la plantilla.

Contratación de un centro especial de empleo, o de un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa; o para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
Donación o acción de patrocinio de carácter monetario a entidades sin ánimo de lucro.
La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del contrato con un centro especial de empleo

¿Cuál es el procedimiento a seguir?

En caso de publicar una oferta de trabajo a través de los servicios públicos de empleo:

Esperar la resolución negativa de las ofertas presentadas
Solicitar el Certificado de Excepcionalidad alegando falta de candidatos, junto con los datos del Centro Especial de Empleo que quiere contratarse: objeto, trabajadores, el importe y la duración de la medida.
La resolución debe recibirse en un plazo de dos meses. Pasado este tiempo se considera favorable. La duración del Certificado de Excepcionalidad es de 3 años.

En caso de alegar razones organizativas, productivas, técnicas o económicas:

Solicitar el Certificado de Excepcionalidad alegando las circunstancias, junto con los datos del CEE que quiere contratarse
La resolución debe recibirse en un plazo de dos meses. Pasado este tiempo se considera favorable. La duración del Certificado de Excepcionalidad es de 3 años.

Ayudamos a crear empleo de calidad, para un colectivo con un riesgo de exclusión más elevado.

Las personas que trabajan en un CEE realizan funciones como atención al cliente, administración y contabilidad, logística, etc.

Ayudamos a nuestros clientes a cumplir con la normativa vigente de la Ley General de Discapacidad.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de esta ley?

Las consecuencias pueden ser leves, graves y muy graves. De este modo, las multas oscilan entre los 301€ y los 6.000€ para las leves y entre 600.000€ y 1.000.000€ para las más graves.

Adicionalmente, pueden aplicarse las siguientes sanciones:

Imposibilidad de contratar con la Administración Pública*
Pérdida de todas las bonificaciones en materia laboral*
Imposibilidad de recibir ayudas o subsidios de la Administración Pública
Sanciones de hasta 6.000€ anuales por persona con discapacidad no contratada o ausencia de medidas alternativas.

*Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el cual se regula el cumplimiento del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. (BOE 289, 0.-12-2013).